地域の若手技術者育成のため積極的に新入社員を採用しております。新入社員研修では土木の現場で使用する基本来な用語の説明や安全管理などの研修を行っています。その後、現場でのＯＪＴを通じて測量実習や現場写真実習などを行っています。また新入社員にもパソコンを貸与し書類作成技術の指導を行っています。
日栄興業の働き方
地域貢献
毎年、地元の工業商校からインターンシップを受け入れ、就業体験を通じて建設産業への理解を深めていただく機会を提供しています。また毎年、岩国駅前の中央通りの清掃活動を行うなどボランティア活動に積極的に取り組んでいます。
福利厚生の充実
2年に1回の社員旅行では観光地を巡り、懇親会では社員同士の親睦を図りました。
(2016年の沖縄旅行では沖縄本島・石垣島、2018年の北海道旅行では道央・道南)
資格取得支援
土木施工管理技士、建設機械施工技師資格等の資格取得の支援を行っています。受験料や参考書・問題集、試験対策講座講習会への参加費用の負担、社内での試験対策講座の実施など資格取得に向けて、さまざまな支援を行っています。
キャリアアップ支援
日栄興業では、基礎から学べる研修や、現場での実践を通じて、少しずつ知識と技術を身につけていける環境を整えています。安全に働くための教育はもちろん、資格取得やスキルアップにつながる経験を積みながら、一人ひとりの成長をしっかり支えています。
品質・環境・安全・情報管理体制
お客様のニーズに的確に応えるため専門的見地から商品質の建設サービスを提供する仕組みを構築し運用しています。土木建築事業では、ISO9001・ISO4001・OHSAS18001・ISO27001の認証を取得しマネジメントシステムを内部監査や各種パトロールにて定期的にチェックし適正化や改善を図っています。また、社内に蓄積した個人情報データ等の情報漏えい対策を確実に行っています。
安全教育
毎月、各現場のヒヤリハット情報などを収集した上で現場の安全管理に役に立つDVDを放映し安全教育を行っています。定期的に現場安全パトロール結果を関係者全員に水平展開し安全衛生管理活動に活用しています。社員に技能講習や特別教育を積極的に受講してもらうことで技能の向上や安全衛生への意識向上につなげています。
社員研修
地域の若手技術者育成のため積極的に新入社員を採用しております。新入社員研修では土木の現場で使用する基本的な用語の説明や安全管理などの研修を行なっています。その後、現場でのOJTを通じて測量実習や現場写真実習などを行っています。また新入社員にもパソコンを貸与し君類作成技術の指導を行っています。
現場研修の実施
自社の工事では携われない大規模な海上工事や橋梁上部工工事の現場見学を実施しています。現場研修を通じて土木への見識をさらに高めてもらうと同時に自身が携わっている現場に参考となる技術を吸収してもらうようにしています。